【师资力量】吴教授

经济学博士，中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授，金融与证券研究所研究员，日本横滨国立大学/长冈技术科技大学访问学者

自1996年起任华为技术有限公司管理顾问，是《华为基本法》人事考核部分的主要负责人，该公司KPI考核体系、ESOP主要建立者，推动者， 同时还担任中国投资银行、北京达因集团等多家企业的管理顾问。先后为十多家企业设计与组织实施人事考核制度、薪酬报酬制度、员工持股计划等核心管理制度。